Νέα αναστάτωση στους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α.

Νέα «βόμβα» έσκασε στην ήδη υποστελεχωμένη σε ανθρώπινο δυναμικό Τοπική Αυτοδιοίκηση. Η διαδικασία ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας προκαλεί αναστάτωση στο προσωπικό των Δήμων και των υπηρεσιών της Περιφερειακής Ενότητας Ρεθύμνου, το οποίο εκφράζει για μια ακόμη φορά αβεβαιότητα για το εργασιακό μέλλον του, καθώς ο νέος κύκλος διαθεσιμότητας, ακόμα κι αν έχει εθελοντικό χαρακτήρα, σύμφωνα με το περιεχόμενο της Κοινής Υπουργικής Απόφασης, απειλεί τις θέσεις εργασίας πολλών εργαζομένων.

Συγκεκριμένα, ξεκίνησε από χθες η διαδικασία της ενδοδημοτικής κινητικότητας, καθώς με σχετική εγκύκλιο που εστάλη στους φορείς, καθορίσθηκε η διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων στους Δήμους και τις Περιφέρειες, τα κριτήρια επιλογής και κατάταξής τους, καθώς και ο τρόπος μοριοδότησής τους για την εφαρμογή του «Προγράμματος Εθελοντικής Ενδοαυτοδιοικητικής Κινητικότητας». Έτσι ονομάζεται το πρόγραμμα που τίθεται σε εφαρμογή, με ταχείες διαδικασίες για τη μετακίνηση σε άλλες θέσεις υπαλλήλων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Μέχρι τις 6 Μαρτίου Δήμοι και Περιφέρειες πρέπει να στείλουν στο υπουργείο Εσωτερικών τα αιτήματά τους για τις θέσεις προσωπικού που είναι αναγκαίο να καλυφθούν, ενώ στο έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών διευκρινίζεται ότι το πρόγραμμα αφορά το μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό.

Το υπουργείο ξεκαθαρίζει ότι όσοι υπάλληλοι ΟΤΑ κάνουν αιτήσεις μετάταξης ή μεταφοράς θα μείνουν ένα μήνα σε διαθεσιμότητα και εφόσον τοποθετηθούν σε νέα θέση θα εξαιρεθούν από όποια νέα διαδικασία διαθεσιμότητας.

Στους ΟΤΑ του νομού Ρεθύμνου επικρατεί έντονος προβληματισμός για τις εργασιακές εξελίξεις, ενώ δημοτικοί παράγοντες και εργαζόμενοι εκφράζουν την άποψη ότι το πρόγραμμα δεν πρόκειται να έχει τα αποτελέσματα που αναμένει η κυβέρνηση, καθώς οι υπάλληλοι δεν προτίθενται να θέσουν τους εαυτούς τους στη διάθεση του υπουργείου, εξαιτίας της αβεβαιότητας που προκύπτει από την διαθεσιμότητα του ενός μήνα.

Σημειώνεται ότι η ενίσχυση των Δήμων με ανθρώπινο δυναμικό είναι εξαιρετικά δύσκολο να επιτευχθεί ακόμα κι αν υποτεθεί ότι το πρόγραμμα θα έχει επιτυχία, από άποψη συμμετοχής μεγάλου αριθμού εργαζομένων, καθώς οι ΟΤΑ για να ζητήσουν προσωπικό ως φορείς υποδοχής θα πρέπει στα αιτήματά τους να προσδιορίζονται όχι μόνο οι υπηρεσιακές ανάγκες αλλά και να βεβαιώνεται η ύπαρξη των αναγκαίων πιστώσεων. Αυτό θεωρείται αδύνατο να συμβεί στους Δήμους του νομού Ρεθύμνου, ενώ ειδικά στην περίπτωση του μητροπολιτικού Δήμου είναι γνωστό ότι υπάρχει σημαντικό έλλειμμα στην κάλυψη των χρημάτων που απαιτούνται για την μισθοδοσία του υπάρχοντος προσωπικού, πόσω μάλλον να προστεθεί η υποχρέωση της μηνιαίας πληρωμής και άλλων εργαζομένων.

Σελ…