Έρχονται αλλαγές σε εργασιακά και συντάξεις

Νέα δεδομένα διαμορφώνονται το 2013 στον εργασιακό και ασφαλιστικό τομέα, βάσει των νομοθετικών ρυθμίσεων που έγιναν, εξαιτίας των δεσμεύσεων που ανέλαβε η Ελλάδα, με το αναθεωρημένο μνημόνιο. Σημαντικές είναι οι αλλαγές στο ασφαλιστικό, καθώς, μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι αυξάνεται το ανώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 65 στα 67 έτη. Επίσης, αυξάνεται από τα 60 στα 62 έτη το κατώτατο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Από την αύξηση του ορίου ηλικίας εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες ανήλικων τέκνων, οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων, οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία και οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
Ακόμα, οι συντάξεις μειώνονται από 5% έως 20%, με τις περικοπές να γίνονται σε ποσά κύριας και επικουρικής σύνταξης αθροιστικά, από 1.000 και άνω.
Σε ότι αφορά τα εργασιακά, θεμελιώδεις είναι οι αλλαγές στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με τις νομοθετικές ρυθμίσεις που έγιναν, ο κατώτερος μισθός από την 1η Απριλίου θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, ύστερα από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους, που όμως δεν θα έχει δεσμευτικό χαρακτήρα.
Οι τριετίες διατηρούνται, αλλά παραμένουν «παγωμένες» έως την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής, το 2016, και μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%. Από τον Απρίλιο το επίδομα γάμου καταργείται, με αποτέλεσμα τη μείωση του κατώτερου μισθού κατά 10%.
Σημειώνεται πως όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων από το Νοέμβριο, οπότε και ψηφίστηκε ο σχετικός νόμος, είχαν τη δυνατότητα να μην καταβάλουν το επίδομα. Όσες συμβάσεις είχαν συμπληρώσει 24μηνη διάρκεια μέχρι 14 Φεβρουαρίου 2012 και η ισχύς τους υπερβαίνει τη 14η Φεβρουαρίου 2013 λήγουν αυτόματα τη συγκεκριμένη ημερομηνία, ακόμα και αν έχουν μεγαλύτερη διάρκεια.
Οι όροι των συμβάσεων παραμένουν σε ισχύ για ένα τρίμηνο. Σε περίπτωση που στο διάστημα αυτό δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση, διασώζονται μόνο ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα. Σε περίπτωση που στο ενδιάμεσο υπογραφούν επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις, οι μισθοί μπορούν να μειωθούν μέχρι τα επίπεδα της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης.
Σημειώνεται ότι για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός έχει ορισθεί σε 586,08 ευρώ ενώ για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός έχει ορισθεί 510,95 ευρώ.
Σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις, ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση περιορίζεται στους τέσσερις από έξι μήνες ως ανώτατο όριο, ώστε να καταβάλλεται το 50% της αποζημίωσης. Επίσης, με άλλες ρυθμίσεις καθορίζεται ότι ο ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται στις 11 ώρες από 12 που ισχύει σήμερα, αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων, το οποίο θα ξεκινά μια ώρα νωρίτερα ή θα ολοκληρώνεται μια ώρα αργότερα από τη λειτουργία του καταστήματος, χωρίς να επηρεάζεται το 8ωρο και επιπλέον καθιερώνεται η 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία για ορισμένους κλάδους, όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον αμοιβή ή ρεπό, αρκεί ο χρόνος απασχόλησης να μην ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα.