Η υποστελέχωση των υπηρεσιών του δήμου Ρεθύμνης είναι δεδομένη με υπηρεσίες όπως την τεχνική και την οικονομική. Κυριολεκτικά να έχουν αποδυναμωθεί και το ελάχιστο ανθρώπινο δυναμικό να προσπαθεί να ανταποκριθεί στις αυξημένες απαιτήσεις και τον μεγάλο φόρτο εργασίας.
Με δεδομένο το «πάγωμα» των προσλήψεων η λύση της κινητικότητας και των ενδεχόμενων μετατάξεων προσωπικού από άλλους φορείς του δημοσίου στον δήμο Ρεθύμνου φαντάζει ως μια καλή ευκαιρία για την κάλυψη κενών θέσεων προσωπικού.
Ωστόσο προϋπόθεση για να μπορέσει ο δήμος Ρεθύμνου όπως και όλοι οι ΟΤΑ της χώρας να συμμετέχουν στο πρόγραμμα της κινητικότητας είναι η τροποποίηση του οργανογράμματος και η ψηφιοποίηση του για την ανάρτηση του στην ειδική πλατφόρμα μετά την έγκριση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Κρήτης.
Το θέμα αυτό συζητήθηκε στη χθεσινή συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου που εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία η τροποποίηση του οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας όπου ουσιαστικά «άνοιξαν» 113 θέσεις προσωπικού οι οποίες δύναται να καλυφτούν μέσω της διαδικασίας της κινητικότητας που είναι σε εξέλιξη στον δημόσιο τομέα. Η χθεσινή τροποποίηση του οργανισμού θα πρέπει ακολούθως να εγκριθεί από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Κρήτης.
Όπως ανέφερε ο δήμαρχος Ρεθύμνου στη σύντομη εισήγηση του επί της ουσίας ο δήμος δεν μπορεί να χάσει την ευκαιρία αυτή που δίνεται και θα δημιουργήσει 113 θέσεις, οι οποίες δύναται να καλυφθούν μέσω της κινητικότητας. Σαφές κατέστησε ωστόσο ότι σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι ο δήμος θα προσλάβει αυτούς τους υπαλλήλους. Οι θέσεις αυτές, όπως εξήγησε, υπάρχουν απλώς για να μπορούν να στελεχωθούν μέσω της κινητικότητας.
«Είναι προφανές ότι μετά τη μετατόπιση των αυτοδιοικητικών εκλογών τον Μάιο και με δεδομένο ότι δεν μπορούν να γίνουν κρίσεις 6 μήνες πριν από αυτές, δεν θα προλάβουμε να ενεργοποιήσουμε σε αυτή τη δημοτική περίοδο τον οργανισμό. Είναι όμως καλό να υπάρχει γιατί αν εμείς δεν έχουμε δημιουργήσει τις θέσεις υποδοχής δεν θα μπορούμε να τύχουμε αυτής της καλής εξέλιξης για τον δήμο με δεδομένη την υποστελέχωση των υπηρεσιών μας, να έχουμε δηλαδή τη δυνατότητα να έρθουν από άλλους φορείς άνθρωποι που μπορούν να προσφέρουν. Πραγματικά δεν πρέπει να χάσουμε την ευκαιρία κινητικότητας που αυτή τη στιγμή γίνεται».
Ο πρώην αντιδήμαρχος διοίκησης Γιώργος Γεωργαλής, που είχε ασχοληθεί με το θέμα του εσωτερικού οργανισμού, στη διάρκεια της χθεσινής συνεδρίασης αναφέρθηκε στα νέα δεδομένα.
Όπως είπε οι εργαζόμενοι του δήμου είναι 382 (δεν συμπεριλαμβάνονται σε αυτούς τα νομικά πρόσωπα). Από αυτούς οι 174 έχουν οργανικές θέσεις. 65 είναι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, 15 τεχνολογικής Εκπαίδευσης, 69 Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, 25 Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Οι 49 είναι αορίστου χρόνου και οι 159 ορισμένου χρόνου.
Όπως εξήγησε αυτοί θα πρέπει να τοποθετηθούν σε τμήματα και διευθύνσεις ανάλογα με την ειδικότητα τους.
Στις βασικές αλλαγές του οργανισμού είναι η μη επανασύσταση της δημοτικής αστυνομίας, ο διαχωρισμός της τεχνικής υπηρεσίας από την πολεοδομία, η δημιουργία νέου αυτοτελούς τμήματος εσωτερικού ελέγχου στην οικονομική υπηρεσία, το οποίο προβλέπεται από τον νόμο καθώς και η δημιουργία τμήματος ειδικής ταμειακής υπηρεσίας και ταμείου εσόδων καθώς και η αναβάθμιση των προμηθειών σε τμήμα.
Στην εισήγηση του ο επικεφαλής της αντιπολίτευσης Θοδωρής Νίνος, ανέφερε:
«Θα προτιμούσαμε να είχε γίνει η διαδικασία για την επανασύσταση της υπηρεσίας της δημοτικής αστυνομίας και να μην ήταν τόσο ανθρωποκεντρική η διαμόρφωση των διευθύνσεων και της περιγραφής των ειδικοτήτων που έχουν μπει ανά διεύθυνση και ανά τμήμα στον οργανισμό. Όχι επειδή δεν συμφωνούμε με το παζλ ανά διεύθυνση, ανά γραφείο η ανά τμήμα, όσο για το ότι έχετε επιλέξει μια λογική με βάση το τι συμβαίνει σήμερα στον δήμο. Σύντομα όμως μπορεί να προκύψει η δυνατότητα να στελεχωθούν αυτές οι θέσεις με πιο καταρτισμένα άτομα. Άρα θα έπρεπε να ορίζονται και κατακόρυφα να περνάει από την ίδια λογική.
Αναφερόμενος στην επιλογή των προϊσταμένων για την οποία, όπως είπε η διευθύντρια της υπηρεσίας, θα προκρίνονται οι υπάλληλοι με πανεπιστημιακή εκπαίδευση και όταν δεν θα υπάρχουν θα δίδεται η δυνατότητα στους υπαλλήλους τεχνολογικής εκπαίδευσης, ο κ Νίνος τόνισε ότι: «Ανεξάρτητα με το τι πρεσβεύει ο καθένας η διαδικασία επιλογής ή αφαίρεσης δικαιώματος να αναλαμβάνουν τα ηνία μιας διεύθυνσης συνάδελφοι τεχνολογικής εκπαίδευσης, είναι ένα καρκίνωμα το οποίο πρέπει η πολιτεία να ασχοληθεί και να το κλείσει, διότι δημιουργούνται στρεβλώσεις και αδικούν ανθρώπους που έχουν το υπόβαθρο. Η διοίκηση έχει ανάγκη το στελεχιακό της δυναμικό και υπάρχουν άνθρωποι που θέλουν να προσφέρουν και πρέπει κεντρικά να λυθεί αυτό το θέμα, ώστε να ‘ναι ανοιχτά όλα τα δεδομένα χωρίς αποκλεισμούς. Τέλος επιθυμία μας είναι να λειτουργήσει το ταχύτερο δυνατό το τμήμα εσωτερικού ελέγχου και τονίζουμε ότι θα πρέπει και εμείς να μην καθίσουμε με σταυρωμένα τα χέρια αλλά με κάποιο τρόπο να αναζητήσουμε δημοτικούς υπαλλήλους που θα επιθυμούσαν να εργαστούν στο δημοτικό μας σύστημα».
Ο επικεφαλής της παράταξης Ρέθυμνο Αλληλεγγύη Ανατροπή Μιχάλης Ανδρουλάκης ανέφερε ότι: «Πιστεύω ότι έχουν ληφθεί υπόψη οι υπηρεσιακές ανάγκες του δήμου για να μπορέσει να επιτύχει η κινητικότητα μέσω της τροποποίησης του οργανισμού. Αυτό που πρέπει να εξασφαλίζεται και πρέπει να μας διακατέχει είναι να δίνεται προτεραιότητα στην εξέλιξη των υπαλλήλων και στο κίνητρο τους για να μπορέσουν να επιμορφώνονται και να αναβαθμίζουν τις γνώσεις τους ώστε στο καινούριο περιβάλλον να μπορούν να ανταποκριθούν».
Αρνητικός ήταν ο επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης Μανούσος Μανουσογιάννης, ο οποίος είπε: «Εμείς είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι. Πιστεύουμε ότι υπάρχουν προβλήματα και τα προβλήματα αυτά ξεκινούν από το γεγονός ότι το ίδιο σύστημα δεν οργανώνεται και δεν επιδιώκει να αξιοποιεί τις δυνατότητες όλων των ανθρώπων. Οι θέσεις αυτές προστίθενται στον οργανισμό δυνητικά, θεωρητικά».
Στη χθεσινή συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου παραβρέθηκε και ο Φίλιππος Κυριάκος, πρόεδρος ομοσπονδίας ΤΕ μηχανικών δημοσίων υπαλλήλων, που μετέφερε στα μέλη του δημοτικού συμβουλίου το αίτημα της ομοσπονδίας που δεν ήταν άλλο από να προβλέπεται στην τροποποίηση του οργανισμού του δήμου τεχνολογικής εκπαίδευσης μηχανικοί να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. «Θα εξυπηρετήσει τις υπηρεσίες του δήμου και θα αποτελέσει κίνητρο για την κινητικότητα», τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Κυριάκος.
