Δεκαεννιά οι κενές θέσεις προσωπικού στις υπηρεσίες της Αντιπεριφέρειας Ρεθύμνου

Μ. Λιονή: «Το νέο νομοσχέδιο του υπ. Εσωτερικών προβλέπει διαδικασίες επίσπευσης των προσλήψεων και θεωρούμε ότι έτσι θα κερδίσουμε χρόνο, αφού μέχρι σήμερα περιμέναμε δύο χρόνια για να διοριστεί ένας υπάλληλος που έχει πετύχει σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ»

Η υποστελέχωση δήμων και περιφερειών αποτελεί εδώ και χρόνια ένα μεγάλο αγκάθι για τη λειτουργία της αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού με τα προβλήματα να είναι σοβαρά και έντονα και να έχουν άμεσες επιπτώσεις στη λειτουργία των πόλεων και των χωριών.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι οι δυσλειτουργίες που παρουσιάζονται στους τομείς καθαριότητας των δήμων αλλά και στις υπηρεσίες της περιφέρειας που παραμένουν υποστελεχωμένες. Χαρακτηριστικό σε αυτή την περίπτωση είναι το παράδειγμα της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας, η οποία πλέον λειτουργεί με ένα και μοναδικό επόπτη, όπως έχουν επανειλημμένως επισημάνει τα «Ρ.Ν.».

Ωστόσο όπως εξηγεί η αντιπεριφερειάρχης Ρεθύμνης, Μαρία Λιονή, το σύνολο των κενών θέσεων, όπως αυτές καταγράφονται κάθε χρόνο αποστέλλονται στο αρμόδιο υπουργείο προκειμένου να προκηρυχθούν οι θέσεις από τον ΑΣΕΠ. Όπως τονίζει δεν υπάρχει καμία καθυστέρηση ή αμέλεια από πλευράς της περιφέρειας, ωστόσο οι διαδικασίες που ακολουθούνται από πλευράς υπουργείου και ΑΣΕΠ είναι χρονοβόρες, με την γραφειοκρατία να είναι δαιδαλώδης γεγονός που συνεπάγεται τεράστια καθυστέρηση ακόμα και στις περιπτώσεις που εκδηλώνεται ενδιαφέρον για διορισμό στον τόπο μας και υπάρχουν επιτυχόντες.

Όπως εξήγησε η κ. Λιονή επιτυχόντες γραπτών διαγωνισμών διορίζονται και αναλαμβάνουν καθήκοντα δύο χρόνια μετά, όχι με ευθύνη της περιφέρειας, αφού, όπως εξηγεί, από την ανακοίνωση του πρώτου πίνακα με τα αποτελέσματα ακολουθεί η διαδικασία των ενστάσεων για να φτάσουμε στα οριστικά αποτελέσματα,  δυο χρόνια περίπου μετά.

Σε αυτό αναμένεται να δώσει λύση το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο κατατέθηκε στη βουλή και σε άρθρα του προβλέπει ότι μετά τους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ με βάση τον πρώτο πίνακα των αποτελεσμάτων να αναλαμβάνει καθήκοντα ο πρώτος επιτυχών και στην συνέχεια θα ακολουθείται κανονικά η διαδικασία των ενστάσεων. Όταν αυτές ολοκληρωθούν, αν κάτι έχει αλλάξει ο υπάλληλος θα αντικαθίσταται, διαφορετικά θα μονιμοποιείται. Αυτό σύμφωνα με την κ. Λιονή αποτελεί μια καλή πρακτική, ώστε να μην μένουν για πολύ καιρό κενές οι θέσεις, όπως συμβαίνει μέχρι σήμερα, όπου προσλαμβάνονται άνθρωποι που έχουν πετύχει σε διαγωνισμούς δυο χρόνια πριν.

«Για να συμπτυχθούν οι χρόνοι το νομοσχέδιο προβλέπει ότι όταν θα καταρτίζεται ο προσωρινός πίνακας θα διορίζεται ο υπάλληλος και όταν θα γίνεται οριστικός, αν κάποιος έχει κερδίσει την ένσταση, τότε θα αντικαθίσταται. Αν όχι θα διορίζεται μόνιμος υπάλληλος. Με τον τρόπο αυτό κερδίζουμε πολύ χρόνο» τόνισε η αντιπεριφερειάρχης, Μαρία Λιονή, επισημαίνοντας ότι αυτό αποτελούσε πάγιο αίτημα και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας.

Αίτημα για 19 θέσεις μόνιμου προσωπικού στις υπηρεσίες της Αντιπεριφέρειας Ρεθύμνου

Για το 2025 η Αντιπεριφέρεια Ρεθύμνου μέσω της Περιφέρειας έχει ζητήσει από το υπουργείο Εσωτερικών την κάλυψη 19 συνολικά θέσεων στις υπηρεσίες της. Το υπουργικό συμβούλιο στην τελευταία συνεδρίασή του στις 30 Σεπτεμβρίου ενέκρινε τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων, ωστόσο μέχρι στιγμής δεν είναι γνωστό πόσες από τις 19 αιτούμενες θέσεις έχουν εγκριθεί. Σε κάθε περίπτωση σημασία μεγαλύτερη έχει αφενός να υπάρξει ενδιαφέρον από υποψήφιους εργαζόμενους και αφετέρου να ξεμπλοκάρουν οι μέχρι σήμερα τεράστιες γραφειοκρατικές διαδικασίες, ώστε οι κενές θέσεις να καλύπτονται άμεσα.

Αναλυτικά σε ό,τι αφορά τον προγραμματισμό Προσλήψεων Μόνιμου Προσωπικού για το 2025 η Αντιπεριφέρεια Ρεθύμνου ζητά 19 θέσεις οι οποίες έχουν ως εξής:

Οι αλλαγές που φέρνει το νέο ΑΣΕΠ – Πώς θα γίνονται οι προσλήψεις ΙΔΟΧ

Σύμφωνα με το σχέδιο νόμου οι επιτυχόντες του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ θα διορίζονται βάσει της βαθμολογίας της γραπτής εξέτασης, η οποία θα προσαυξάνεται ανάλογα με τα προσόντα.

Η προσαύξηση θα αφορά όλους τους μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους, ανεξαρτήτως γνωστικού αντικειμένου αυτών.

Μεταξύ άλλων ενισχύεται η μοριοδότηση βάσει κριτηρίου εντοπιότητας, ενώ δημιουργείται ηλεκτρονική πλατφόρμα για την πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Όσον αφορά την ποινή αποκλεισμού για όποιον δεν αποδέχεται τον διορισμό του, αυτή θα είναι 3ετής και θα ισχύει εφόσον τα οριστικά αποτελέσματα για τον διορισμό των υποψηφίων εκδίδονται εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεών τους.

Μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας

Η μοριοδότηση αυξάνεται κατά σαράντα (40) μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους των:

Δήμων των νησιών της χώρας ανεξαρτήτως πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων των δήμων της Περιφερειακής Ενότητας Νήσων της Περιφέρειας Αττικής, της Περιφέρειας Κρήτης και της Περιφερειακής Ενότητας Εύβοιας της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, πλην του Δήμου Χαλκιδέων.

Μικρών ηπειρωτικών και μικρών ορεινών δήμων, καθώς και των δήμων που υπάγονται στην έννοια των ορεινών δήμων, εφόσον έχουν πληθυσμό έως είκοσι πέντε χιλιάδες (25.000) κατοίκους.

Δήμων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και του δήμου Μεγαλόπολης της Περιφερειακής Ενότητας Αρκαδίας της Περιφέρειας Πελοποννήσου.

Δήμων Σουφλίου, Διδυμοτείχου και Ορεστιάδας της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

Κατά 20 μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους των μεσαίων ηπειρωτικών δήμων όλης της χώρας και των δήμων των Περιφερειακών Ενοτήτων Ιωαννίνων και Θεσπρωτίας της Περιφέρειας Ηπείρου, Πέλλας, Κιλκίς και Σερρών της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, Δράμας, Ξάνθης, Ροδόπης και Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

Από την κατηγορία αυτή εξαιρούνται οι δήμοι της Περιφέρειας Αττικής και οι Δήμοι της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας.

Επίσπευση προθεσμιών διορισμού – Προθεσμία αναπληρώσεων

Μέσα σε δέκα ημέρες από τη διάθεση των διοριστέων/προσληπτέων, κάθε φορέας καλεί τους διατεθέντες σε αυτό να υποβάλουν μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες τα απαιτούμενα, κατά τις οικείες διατάξεις, δικαιολογητικά διορισμού. Ο διορισμός ή η πρόσληψη είναι υποχρεωτικός/ή, πραγματοποιείται μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών και γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν για κάθε φορέα.

Ηλεκτρονική πλατφόρμα για την πρόσληψη ΙΔΟΧ

Το σύνολο της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διενεργείται μέσω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών, την οποία αναπτύσσει και διαχειρίζεται το υπουργείο Εσωτερικών για τον σκοπό αυτόν και στην οποία έχουν πρόσβαση οι υποψήφιοι, το ΑΣΕΠ, καθώς και οι αρμόδιοι φορείς στο πλαίσιο άσκησης των αρμοδιοτήτων τους.

Μέχρι την έναρξη λειτουργίας της ως άνω κεντρικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας, ο τρόπος υποβολής αιτήσεων και δικαιολογητικών καθορίζεται από το ΑΣΕΠ, σε συνεργασία με τον φορέα.