Σε ποιοτική αναβάθμιση της λειτουργίας του δημόσιου τομέα, στοχεύει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο σχεδιάζει την υλοποίηση επτά σημαντικών αλλαγών.
Τα μέτρα αναμένεται να προωθηθούν έως το τέλος του έτους, καθώς μετά τις τελευταίες διαπραγματεύσεις που είχε ο Κυριάκος Μητσοτάκης με την τρόικα, τέθηκε νέα ατζέντα για τις αλλαγές στο Δημόσιο, που δεν θα περιλαμβάνονται ποσοτικοί στόχοι, αλλά ποιοτικές παράμετροι.
Η κυβέρνηση, φαίνεται να επιχειρεί σαρωτικές αλλαγές επικαλούμενη νέα αντίληψη στην αξιολόγηση του έμψυχου δυναμικού των δημοσίων υπηρεσιών.
Ειδικότερα, οι σωρευτικές απομακρύνσεις δίνουν τη θέση τους σε διαδικασίες με ποιοτικά χαρακτηριστικά, ενώ στις αλλαγές περιλαμβάνεται και η επιλογή προϊσταμένων με γραπτές εξετάσεις και συνέντευξη υπό την αιγίδα του ΑΣΕΠ.
Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση ο νέος νόμος, ο οποίος πάντως δεν αποκλείει ακόμα και απολύσεις, καθώς «στο μικροσκόπιο» θα τεθούν οι διαδικασίες, με τις οποίες δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, βρέθηκαν με αντίστοιχες αορίστου ή σε μόνιμες θέσεις.
Οι αλλαγές, οι οποίες αναμένεται να εφαρμοστούν έως το τέλος του έτους, περιλαμβάνουν τη λειτουργία μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας, με μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ, νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων και νέο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων.
Επίσης θα γίνει έλεγχος των 35.000 μονιμοποιήσεων συμβασιούχων και όποιοι εντοπιστούν να μην κατέχουν τα τυπικά προσόντα θα απολυθούν.
Παράλληλα θα συνεχιστεί η καταγραφή και αξιολόγησης των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου και όπου διαπιστωθεί επικάλυψη αρμοδιοτήτων, θα προχωρήσουν καταργήσεις ή συγχωνεύσεις που θα έχουν ως αποτέλεσμα απολύσεις.
Στο νέο καθεστώς, που επιχειρείται να εφαρμοστεί στο δημόσιο τομέα περιλαμβάνεται ακόμα η ανάθεση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα και η μείωση της γραφειοκρατίας, μέσω συνεργασίας με τον ΟΟΣΑ, που μελετά την άρση των διοικητικών βαρών κατά 25% σε 13 τομείς της οικονομίας, που λειτουργούν ανασταλτικά για την επιχειρηματικότητα.